zfm Unternehmensblog

Edmund Mastiaux

Personalauswahl mit System

Die Personalsuche und -auswahl sowie die sich anschließenden Einstellungsentscheidungen gehören zu den wichtigsten internen Investitionen, die nicht dem Zufallsprinzip überlassen werden dürfen. Persönliche Erfahrungen und Menschenkenntnis sind sicher fördernde Faktoren bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern, können aber eine Verfahrensobjektivierung nicht ersetzen. Eine systematische abgesicherte Mitarbeiterselektion umfasst die folgenden Schritte. Präzise Definition des Aufgaben- und Anforderungsprofils Zunächst sind Anforderungskriterien für die […]

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Julia Schwick

Diversity-gerechte Personalauswahl – Wie können Unconscious Bias überwunden werden?

Spätestens seit der Ermordung von George Floyd und den damit einhergehenden „Black-Lives-Matter“-Protesten nimmt die Debatte um strukturellen Rassismus in allen Lebensbereichen zu. Seit Jahren legen verschiedene Studienergebnisse, vor allem aus den USA, aber auch aus Europa und Deutschland nahe, dass Rassismus und Diskriminierung auch im Recruiting stattfinden. Als drastisches Praxisbeispiel, das Anfang 2020 durch die […]

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Julia Schwick

Nachwuchsförderung: Germanys next Führungskraft

Fachkräftemangel und alternde Babyboomer machen auch den Verwaltungen von Kommunen zu schaffen. Mit welcher Maßnahme sie diese Herausforderung bewältigen können, erklärt zfm-Beraterin Julia Schwick. Kommunalverwaltungen sehen sich aktuell mit der Frage konfrontiert: Wie besetzen wir unsere Führungspositionen? Ein Schlüssel zum Erfolg liegt in der Förderung von Nachwuchsführungskräften. Diese sind Mitarbeitende mit noch geringer Berufserfahrung, denen […]

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Natascha Romoda

Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Zahl der Frauen in Spitzenpositionen kommunaler Unternehmen sinkt

Die Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben wie in der Privatwirtschaft weiterhin fest in den Händen von Männern – Frauen sind dort nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und auch die Entwicklung stagniert. Im bundesweiten Schnitt ist erstmals seit Studienbeginn 2018 ein marginaler Rückgang von 0,2 Prozentpunkten bei Frauen in Top-Managementpositionen öffentlicher Unternehmen zu verzeichnen. Allerdings sind die […]

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Julia Schwick

Kritikgespräche wirksam führen

Kritik zu äußern ist auch für Vorgesetzte nicht immer einfach. Es gilt, Kritikpunkte so anzubringen, dass Mitarbeitende motiviert und nicht frustriert aus dem Gespräch gehen. Kritische Punkte offen anzusprechen ist allerdings eine Kernaufgabe von Führung, nicht zuletzt, um Mitarbeitende zu entwickeln. Nur wer Kritik äußert, kann voraussetzen, dass es beim nächsten Mal besser läuft. Die […]

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Natascha Romoda

BESUCHEN SIE UNS AUF DEM KGST-FORUM 2021

06.–08. Oktober 2021,World Conference Center in Bonn (WCCB), Stand H30 Der Countdown läuft: vom 06. bis 08. Oktober findet das diesjährige KGSt-Forum im schönen Bonn statt. In diesen besonderen Zeiten wird der größte Verwaltungskongress Deutschlands in 3 Dimensionen stattfinden: digital, hybrid und als Präsenzveranstaltung. Dabei hat der Gesundheitsschutz aller Teilnehmenden für uns und die KGSt absolute Priorität. Dafür sorgt ein […]

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Simone Nowotny

Zeit für Veränderung

Wie gelingt Change? Führungskräfte müssen den Verlauf von Veränderungsprozessen kennen und ihre Mitarbeitenden in den einzelnen Phasen unterstützen. Kommunalverwaltungen erleben derzeit einen starken Umbruch: Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel gilt es, neue Strategien für ein zukunftsfähiges Personalmanagement zu etablieren. Dazu kommt die Digitalisierung, welche neue Prozesse und Herausforderungen mit sich bringt. Wie gelingt […]

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Natascha Romoda

In 5 Schritten zur erfolgreichen Bewerbung

Sie wollen sich beruflich verändern? Sie suchen neue Herausforderungen, neue Arbeitsfelder und Aufgaben? Wenn Sie einige wichtige Spielregeln der Bewerbungstechnik beachten, können Sie damit schon erhebliche Fehler im Vorfeld vermeiden. Das Zauberwort heißt Strategie, d. h. durch planvolles Handeln die Position zu finden und zu bekommen, die Sie anstreben.  Die 5 Schritte der Bewerbung Ein […]

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Natascha Romoda

Feedback – auf die Rückmeldung kommt es an

Die zunehmende Komplexität des Berufsalltags erhöht das Ausmaß, in dem wir aufeinander angewiesen sind und voneinander abhängen. Dies gilt auch für die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Diese gestiegene und weiter ansteigende gegenseitige Abhängigkeit erhöht Bedürfnisse und Forderungen nach Mitbestimmung und Partizipation gerade im zwischenmenschlichen Bereich: Mitarbeitende erwarten heute mehr als früher, dass ihre persönlichen […]

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Désirée Verhaert

Was tun gegen den digitalen Stress?

Es gibt Mitarbeiter*innen, die sich angesichts einer Vielzahl neuer digitaler Tools überfordert fühlen. Der Arbeitgeber muss seinen Beschäftigten die nötige Kompetenz im Umgang vermitteln und sie an der Transformation beteiligen. Die aktuelle Corona-Pandemie hat die Dimension und die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklungen stark beeinflusst. Schneller als geplant haben Kommunen und kommunale Unternehmen digitale Tools eingeführt. […]

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