Personalentwicklung

Gezielte Entwicklungsbegleitung

Human Kapital wird dann zum Erfolgsfaktor, wenn Personalauswahl und Personalentwicklung systematisch und professionell miteinander verzahnt sind. Deshalb arbeiten wir im Personalmanagement nach der praxisnahen zfm-Systematik: eine Kombination aus effizienten, wissenschaftlich fundierten Instrumenten zur Personalentwicklung und langjähriger Erfahrung.

Edmund Mastiaux im Gespräch über Personalentwicklung

„Der Entwicklung eine Möglichkeit geben, Individualität fördern, Stärken stärken …“
– Edmund Mastiaux

Führungskräfteentwicklung

Unsere Definition von Personalentwicklung: Werte schaffen durch persönliches Wachstum und Stärkung der Führungskompetenz. Denn Führungskräfte müssen im Zeitalter der Globalisierung und der damit einhergehenden Intensivierung des Wettbewerbes einer modernen Führungsrolle gerecht werden und präsent sein. Während Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Selbstverwirklichung und Autonomie am Arbeitsplatz fordern, gilt es, Veränderungsprozesse mit der erforderlichen Souveränität und Entschlusskraft zu gestalten. Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger entsprechend zu qualifizieren und zu fördern, betrachten wir deshalb als eines der wichtigsten Ziele der Personalentwicklung.

Ein individuelles Personalentwicklungskonzept zu erstellen, ist für uns die Basis für Ihren künftigen Erfolg. Als Personalentwickler bauen wir die Managementkompetenzen Ihres Unternehmens auf und aus und unterstützen Sie somit nachhaltig in der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben. Grundlage unserer Methoden zur Personalentwicklung von Führungskräften ist das zfm-Führungsmodell. Dieses geht von der Annahme aus, dass sich Führung innerhalb eines Geflechtes von Beziehungen, Interessen und Einflüssen vollzieht. Führung ist keine lineare Abfolge von Einzelschritten, sondern ein systemischer, kreisförmiger Prozess, in dem sich die einzelnen Elemente bedingen und aufeinander wirken.

Mehr über Personalentwicklung von Führungskräften:


Personalsysteme

Wichtigster Bestandteil eines jeden Unternehmens ist ein an den Marktbedingungen orientiertes Personalsystem, das mit den übergreifenden Unternehmensstrategien und -systemen verzahnt ist. Personalsysteme sollten so aufgestellt sein, dass sie die Zielsetzung des Unternehmens und deren Realisierung im Einklang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften sicherstellen. Unsere zfm-Personalsysteme sind Bausteine für Ihre Unternehmens- und Personalentwicklung – und sichern damit die Zukunft.

Mehr über Personalsysteme in der Personalentwicklung:

zfm-Seminarprogramm

Mit Weiterbildung nach vorn: Erweitern Sie Ihre Kenntnisse in fach- und persönlichkeitsbezogenen Schulungen – vom Seminar zum Thema Arbeitsrecht über das Seminar zur Personalentwicklung bis zum Seminar für Mitarbeiterführung und unserem Rhetorik-Seminar.

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