Blogbeiträge
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Öffentliche Unternehmen kommen gesetzlicher Transparenzpflicht zu Frauen in Führungspositionen nicht nach ↗
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Kommunale Unternehmen besetzen weniger Frauen in Führungspositionen als Dax-40-Unternehmen ↗
Kerstin Abraham: Entscheidend ist, einfach zu starten ↗
Kerstin Abraham: Brave statt brav! ↗
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Öffentliche Hand erfüllt Gesetzesvorgaben bei der Besetzung von Frauen in Führungspositionen bislang nicht ↗
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Zahl der Frauen in Spitzenpositionen kommunaler Unternehmen sinkt ↗
Begeisterung statt Bescheidenheit – Warum Frauen ihre Zurückhaltung ablegen sollten ↗
Frauen in Führungspositionen – nein, danke!? ↗
Weg vom “fleißigen Bienchen” ↗
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität zeigt: Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben weiterhin eine Männerdomäne – Frauen sind unterrepräsentiert ↗
Zwischen Entwicklung und Stagnation – Gleichstellung von Frauen ↗
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität zeigt: Frauen bleiben in Management-Positionen öffentlicher Unternehmen weiter unterrepräsentiert ↗
Repräsentation von Frauen im Top-Management öffentlicher Unternehmen ↗
Frauen und Führung – noch immer die Ausnahme? Teil 3 ↗
Frauen und Führung – noch immer die Ausnahme? Teil 2 ↗
Frauen und Führung – noch immer die Ausnahme? Teil 1 ↗
