Personalberatung
Professionelles Beratungssystem für die sichere Personalentscheidung
Die Themen der Personalberatung im Überblick
zfm-System der gezielten Personalsuche und Personalauswahl
Fehlgeschlagene Auswahlentscheidungen kosten viel Zeit und Geld. Damit Sie im dichten Wettbewerb um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten die beste oder den besten zu Ihrer Organisation passenden Bewerberin und Bewerber finden, setzt das zfm in der Personalberatung erprobte, zuverlässige Diagnose-Tools ein. Die Verfahren ermöglichen in Kombination mit unserer langjährigen Beratungserfahrung und unserem Expertenwissen eine treffsichere Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Management-Diagnostik
Ein wichtiges Tool in unserer Personalberatung ist die Management-Diagnostik. Sie ist für unseren umfassenden Beratungsansatz unerlässlich. Das zfm hat die Instrumente der Management-Diagnostik systematisch ausgebaut und stetig weiterentwickelt, sodass wir über differenzierte Diagnose- und Prognoseverfahren verfügen.
Die Management-Diagnostik dient dazu, geeignete Fach- und Führungskräfte zuverlässig zu finden, zu beurteilen und zu entwickeln. Durch die vergleichende und informative Methodik können Entscheidungen bezüglich des „Fits“ von persönlichen Fähigkeiten mit spezifischen Positionsanforderungen sicher getroffen werden. Stärken- und Schwächen-Profile, Beurteilungen sowie Analysen von Potenzialen und Ambitionen einzelner Fach- und Führungskräfte anhand von Einzel-Assessment-Center-Verfahren, Interviewsystemen und Management-Audits stellen die Persönlichkeit in den Vordergrund und harmonisieren persönliche sowie unternehmerische Zielsetzungen.
In der Management-Diagnostik werden neben Verfahren, die auf der Assessment-Center-Methode basieren, häufig auch 270- oder 360-Grad-Feedbacks und psychologische Testverfahren eingesetzt – für optimale Ergebnisse in der Personalberatung.
Die Diagnostik-Tools im Einzelnen:
- Assessment-Center
Fundierte Verhaltensbeurteilungen - Einzel-Assessment-Center
Gezielte Optimierung von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen - Management-Audits
Präzise Eruierung der Managementkompetenzen in Ihrem Unternehmen - Potenzialanalysen
Frühzeitiges Erkennen herausragender Talente - Orientierungscenter
Professionelles Feedback als Wachstumschance - Interviewsysteme
Multimodale Interviewsysteme zur Sicherung Ihrer Einschätzungen - STAFF
Standardisiertes Interviewsystem für Fach- und Führungskräfte - Psychologische Testverfahren
Erprobte Testverfahren für sichere Entscheidungen