Führungsfeedback

Wissen, wie ich führe – Sagen, wie Führung erlebt wird

Die Anforderungen und Erwartungen an Führungskräfte unterliegen einem steten Wandel und nehmen kontinuierlich zu. Mehr denn je heißt es als Führungskraft, beweglich, lernfähig und reflektiert zu sein. Fundierte Fachkompetenz allein reicht heute nicht mehr aus, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.

Gleichzeitig haben Führungskräfte mit ihrem Verhalten den entscheidenden Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und tragen somit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Das zfm-Führungsfeedback

Mit dem zfm-Führungsfeedback bieten wir Ihnen ein standardisiertes Instrument, um Ihr Führungsverhalten durch verschiedene Beurteilergruppen – Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter und Vorgesetzte – konkret einzuschätzen und mit Ihrem Selbstverständnis abzugleichen. Das Instrument liegt als Online-Version und als Papier-Bleistift-Version vor.

Selbstverständlich können wir unseren Fragebogen auch individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielsetzung ausrichten.

Nutzen des zfm-Führungsfeedbacks

Nur wenn Führungskräfte wissen, in welchem Maße ihre Führungsabsicht (“So will ich führen.”) und Führungswirkung (“So kommt meine Führung an.”) übereinstimmen oder auseinander gehen, lässt sich die Führungsleistung gezielt verändern. Denn konstruktives und systematisches Feedback gilt als wesentlicher Faktor zur Steigerung der Führungseffektivität.

Feedbacksysteme fördern zudem die Führungs- und Unternehmenskultur sowie die Kommunikation zwischen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern und Führungskraft. Sie können als Ansatzpunkte für gezielte, bedarfsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen herangezogen werden.

Leistungsumfang des zfm-Führungsfeedbacks

Das zfm-Führungsfeedback erfasst ganzheitlich das erfolgsrelevante Führungsverhalten auf der Basis des zfm-Kompetenzmodells für Führungskräfte.

Durchführung und Auswertung werden professionell und zeitnah abgewickelt. Führungskräfte erhalten einen persönlichen Ergebnisbericht mit aussagekräftigen Visualisierungen in Form von Tabellen und Diagrammen. Für die Ergebnispräsentation vor den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erstellt zfm Ihnen eine PowerPoint Präsentation mit den zentralen Ergebnissen. Bei Bedarf moderiert zfm die Ergebnispräsentation mit Führungskraft und Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern und entwickelt Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung.