Qualifizierung Recruiting für den öffentlichen Sektor
Ein modular aufgebautes Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramm von Profis für Profis
Auf der Suche nach den Besten!
Aktuelle Studien zeigen, dass bis 2030 mehr als jede:r dritte Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Rente geht. Vier von zehn offenen Stellen sind im Schnitt nur mit hohem Aufwand zu besetzen, jede zehnte Stelle bleibt sogar gänzlich unbesetzt. Erfolgreich rekrutieren können nur noch Arbeitgeber:innen, die eine perfekte Candidate Experience bieten – modern, digital und mit kurzen Reaktionszeiten.
Bereiten Sie sich auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen im Recruiting vor
Die in dieser Art einmalige Weiterbildung Qualifizierung Recruiting für den öffentlichen Sektor bringt Sie auf den neuesten Stand in Sachen Recruiting – und vermittelt erprobte Praxislösungen, speziell für den öffentlichen Sektor.
Sie haben die Wahl
- Basis-Qualifizierung (06.04. – 07.04.2026, in Bonn)
- Aufbau-Qualifizierung (11.05. – 12.05.2026, in Bonn)
- Online-Trainings zu Einzelthemen
Sie lernen …
- wie sich kommunale Unternehmen und öffentliche Verwaltungen erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt positionieren können – und gegen starke Konkurrenz auch aus der Privatwirtschaft behaupten
- wie Sie Bewerbungs- und Auswahlprozesse beschleunigen – für eine optimale „Candidate Journey“
- wie Sie mit Active Sourcing und Direktansprache (Headhunting) Talente finden, bevor sie sich bewerben
- wie Sie Ihre Auswahlprozesse um psychologische Komponenten ergänzen
Alle Lösungen, die diese Qualifizierung vermittelt, sind passgenau auf die Anforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten.
Aus der Praxis für die Praxis
Gestaltet und durchgeführt wird das exklusive Programm von zfm, einer der führenden Personalberatungen für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung. Profitieren Sie von unserer mehr als 30-jährigen Expertise in der Personalsuche und -auswahl.
Zudem teilen wir unser psychologisches Expertenwissen mit Ihnen. Denn wir sind überzeugt: Erfolgreiche Personalgewinnung braucht eine solide eignungsdiagnostische Basis.
Darüber hinaus bringen Sie namhafte Expert:innen aus Verwaltung, Unternehmen und Forschung als Gastdozent:innen und Sparringspartner:innen auf den neuesten Stand in Sachen Recruiting.
