Auf jeder Stufe der Karriereleiter gibt es eine Fülle von Situationen, in denen sich ein*e Bewerber*in oder eine Führungskraft den kompetenten Rat eines Karriereberaters einholen möchte. Diese Dienstleistung hat viele Anbieter: Personalberatungen, Berater des Arbeitsamtes und die vielen spezialisierten freien Karriereberater seien hier als Beispiele genannt. Um bei der Vielzahl dieser Dienstleister einen geeigneten Partner finden zu können, lohnt es sich, deren Angebote kritisch zu überprüfen.

Vorab gilt es zwischen einem Karriereberater, der individuelle Orientierung und Unterstützung verspricht und den sogenannten „Bewerberberatern“, die gleiches versprechen und dies in einer Gruppe von Teilnehmern realisieren wollen, zu unterscheiden. Aber:

Individuelle Beratung geht über eine standardisierte Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen in der Gruppe hinaus.

Außerdem muss beachtet werden, dass der Beruf des Karriereberaters oder Bewerberberaters nicht allgemein anerkannt und gesetzlich reglementiert ist und somit keinen Zulassungsbeschränkungen unterliegt. Folglich kann sich jeder zum Berater für die Karriere des anderen ernennen. Vorsicht ist also angesagt bei der Auswahl des „richtigen“ Karriereberaters. Der seriöse Berater versteht seine Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe und wird versuchen, Ihnen Impulse zu geben, die Sie selbst in die Lage versetzen, Schwerpunkte und Ziele Ihrer beruflichen Entwicklung festzulegen.

Aus unserer Erfahrung heraus spielen vor allem die Unsicherheit in bestimmten Situationen vor dem Berufseintritt oder im Berufsleben eine entscheidende Rolle. Darüber hinaus möchten sich viele mit einem Insider über die eigenen Möglichkeiten und Chancen auf dem Arbeitsmarkt unterhalten.

Führungsnachwuchskräfte konsultieren den Karriereberater häufig vor dem eigentlichen Karriereeinstieg, währenddessen es für eine Führungskraft in jeder Karrierephase Situationen gibt, wo sie den Rat eines erfahrenen und kompetenten Beraters zu schätzen weiß.

Je nach Problemsituation ist das Leistungsspektrum des Karriereberaters breit gefächert. Es kann beinhalten:

Folgende Hinweise sollen Ihnen helfen, den richtigen Karriereberater zu finden:

Verlangen Sie jedoch nicht zuviel von ihm: Es gibt nicht für jede Frage eine ideale Lösung. Erwarten Sie vor allem nicht, dass der seriöse Berater Ihnen die Verantwortung für Ihr Handeln abnimmt; er kann Ihnen einen Spiegel vorhalten und Ihnen konkrete Vorschläge unterbreiten – die Verantwortung für letzte Entscheidungen tragen allein Sie.