Die Arbeit im öffentlichen Dienst bringt grundsätzlich einige Vorteile mit sich: zuverlässige Bezahlung, sichere Jobs und großzügige Urlaubsregelungen. Allerdings herrscht auch hier Fachkräftemangel. Möchten Sie gute Fachkräfte in Ihre Behörde locken und langfristig binden, sollten Sie mit verschiedenen Benefits arbeiten. Sie haben viele Möglichkeiten, den Mitarbeitenden zu zeigen, dass Sie große Stücke auf sie halten.

Familienfreundliches Arbeiten

Für Mitarbeitende, die Familie haben, gibt es unterschiedliche Benefits, die Sie (je nach Größe der Behörde und Ihren Möglichkeiten) anbieten können:

Alle diese Benefits erleichtern den Eltern das Arbeiten, gerade wenn die Kinder noch klein sind und viel Betreuung brauchen. Ist die Möglichkeit gegeben, die Kinder morgens pünktlich in der Kita abzugeben oder auch im Krankheitsfall des Nachwuchses spontan Homeoffice zu machen, gestaltet sich der Tag schon viel einfacher.

Flexibilität im Pendeln

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Ihre Mitarbeitenden in die Behörde kommen können. Es wird gern gesehen, wenn die Arbeitgeber sie dabei unterstützen, etwa durch:

Idealerweise bieten Sie mehrere Alternativen an, da Sie Mitarbeitende verschiedener Altersklassen und in verschiedenen Lebenssituationen haben, die unterschiedliche Lösungen bevorzugen.

Angebote zur Gesundheitsförderung

Mehr und mehr rückt das betriebliche Gesundheitsmanagement in den Fokus: Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeitenden fit und leistungsfähig zur Arbeit kommen, lohnt sich die Investition in ihre Gesundheit. Dafür gibt es geldwerte Vorteile unterschiedlicher Natur:

Manche Arbeitgeber gründen einen eigenen Sportverein für die Mitarbeitenden, in dem verschiedene Sportarten angeboten werden. Von Vorteil ist hier neben dem gesundheitlichen Aspekt auch das Teambuilding: Wer mit den Kolleginnen und Kollegen in der Freizeit Sport treibt und Spaß daran hat, entwickelt wenig Interesse daran, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Oft vernachlässigt, aber zunehmend als wichtiger erachtet werden auch Angebote zur Beratung: Mitarbeitende, die beruflich oder privat Probleme haben, freuen sich über Anlaufstellen. Neben einem vertraulichen Beratungsangebot können auch Achtsamkeits- und Meditationsübungen zum geistigen Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen.

Bildungs- und Fortbildungsangebote

Viele Mitarbeitende haben ein Interesse daran, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und im Job voranzukommen. Bei ihnen treffen Sie mit Fortbildungsangeboten ins Schwarze. Möglich ist etwa die Finanzierung von:

Zudem können Sie Online-Bibliotheken anlegen, in denen die Mitarbeitenden nach Herzenslust stöbern und sich selbstständig weiterbilden können. Gern gesehen ist auch der Zugang zu digitalen Lernplattformen.

Geschenke zu besonderen Anlässen

Nicht zu vernachlässigen sind anlassbezogene Geschenke: Süßigkeiten, Blumen oder eine gute Flasche Wein zum Geburtstag, zu einem Jubiläum oder zur Hochzeit sind schöne Gesten. Damit zeigen Sie den Mitarbeitenden, dass Sie sie wertschätzen, dass Sie ihre wichtigen Termine kennen und dass Sie ihnen eine Freude machen möchten.

Tipp: Sie brauchen keine Bedenken zu haben, dass Sie mit diesen Geschenken die 50 Euro steuerfreien Sachbezug überschreiten – sie sind davon ausgenommen.

Weitere mögliche Benefits

Es gibt zusätzlich noch einige Optionen, die Sie unter gewissen Umständen anbieten können:

Wichtig ist, dass Sie solche Benefits anbieten, die Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tatsächlich einen Mehrwert bieten.

Vorschlagswesen ist für alle vorteilhaft

Da die Mitarbeitenden weit besser wissen, was sie gern hätten und was ihnen den Arbeitsalltag erleichtern würde, können Sie das Vorschlagswesen einführen: Bitten Sie um Vorschläge für sinnvolle Benefits. Das kann im Intranet passieren, aber auch ganz traditionell über einen kleinen Briefkasten im Büro. Sie sorgen für eine rege Beteiligung, wenn Sie eine Prämie für die beste Idee ausloben. Diese kann aus Geld oder einem Gegenstand bestehen, aber auch aus einer Arbeitsbefreiung.

Benefits für die Mitarbeiterbindung

Bekommen Ihre Mitarbeitenden für die Arbeit eine Vergütung und die vertraglich vereinbarten Urlaubstage, fällt ihnen die Rechnung beim Abgleich mit einer potenziellen neuen Stelle leicht: Der Urlaub bewegt sich auf demselben Level, das Gehalt ist etwas höher? Die Entscheidung ist schnell getroffen.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden aber die richtige Mischung aus geldwerten Vorteilen an, überlegen sie sich mehrmals, ob sie die Arbeitsstelle mit all ihren Vergünstigungen aufgeben möchten. Es kostet Geld und Nerven, alle Benefits zu ersetzen – vor allem solche, die die Organisation des Lebens erleichtern (Kinderbetreuung, flexibles Arbeiten) sind eigentlich unersetzlich.

Zudem ist es ein Zeichen der Wertschätzung, wenn Sie sich um das Wohlbefinden und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden kümmern. Sie senken die Fehlzeiten wegen Krankschreibungen dadurch und sorgen für ein besseres Arbeitsklima.


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