Bewerbertipps

Schritte einer erfolgreichen Bewerbung

Sie wollen den Berufseinstieg finden oder sich beruflich verändern, Sie suchen neue Herausforderungen, neue Arbeitsfelder und Aufgaben?

Wenn Sie einige wichtige Spielregeln der Bewerbungstechnik beachten, können Sie damit schon erhebliche Fehler im Vorfeld vermeiden. Das Zauberwort heißt Strategie, d.h. durch planvolles Handeln die Position zu finden und zu bekommen, die Sie anstreben.

Die 5 Schritte einer erfolgreichen Bewerbung

Ein sinnvoller Bewerbungsvorgang besteht aus den folgenden fünf Schritten:

  • 1. Individuelle Standortbestimmung
  • 2. Marktanalyse
  • 3. Angebotsanalyse
  • 4. Bewerbung
  • 5. Das Auswahlverfahren

Die 5 Schritte im Detail:

1. Individuelle Standortbestimmung

Eigene Stärken- und Schwächenanalyse

Die Reflexion über die eigenen Stärken und Schwächen bringt Klarheit über die eigene Person und dient als Voraussetzung für die Entwicklung von persönlichen Bewerbungsstrategien.

Stärken- und Schwächenanalyse durch das Feedback Dritter

Sie sollten Ihre Selbsteinschätzung durch das Feedback von Menschen, die Sie kennen, ergänzen lassen. Nur, wenn Sie wirklich wissen, wie Sie auf andere wirken, werden Sie andere von sich überzeugen können.

Klärung von Grundfragen

Durch eine Auseinandersetzung mit den eigenen Wünschen und der Erwartungshaltung an die neue Position wird Ihnen klarer, was Sie wirklich wollen. Diese gedankliche Vorbereitung hilft Ihnen, im Auswahlprozess sicherer auftreten zu können.

2. Marktanalyse

Sie sollten sich frühzeitig durch die Lektüre regionaler und überregionaler Tages- und Wochenzeitungen sowie von Angeboten im Internet einen Überblick verschaffen, was der Markt an Stellenangeboten hergibt.

3. Angebotsanalyse

Unter Angebotsanalyse ist die konkrete Auswertung von Stellenanzeigen zu verstehen. Stellen Sie fest, ob die geforderten Qualifikationen mit den eigenen Stärken und Schwächen übereinstimmen und ob die ausgeschriebene Position Ihren Vorstellungen entspricht.

4. Bewerbung

Bei der Bewerbung sind folgende Kontaktwege erfolgversprechend:

  • der Direktkontakt zu in Frage kommenden Unternehmen
  • die unaufgeforderte Bewerbung
  • die Auswertung von Stellenanzeigen
  • der Nutzen persönlicher Kontakte
  • die Kontaktaufnahme zu Beratern
  • die Eigenanzeige

Die konkrete Bewerbung sollte als Ihre erste Arbeitsprobe unbedingt folgende Unterlagen enthalten:

  • Qualifiziertes Anschreiben
  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Vollständige Zeugniskopien
  • Eventuell zusätzlich angeforderte Unterlagen wie z.B. Referenzen, Gehaltsvorstellungen etc.

Bewerben heißt für sich werben!

Das heißt: Betreiben Sie Marketing in eigener Sache. Ihre Bewerbung muss Interesse wecken, damit Sie und nicht eine andere Bewerberin oder ein anderer Bewerber zum Zuge kommt.

5. Das Auswahlverfahren

Im Vorstellungsgespräch, das immer noch auf Platz Eins der Personalauswahlverfahren rangiert, geht es darum, sich gegenseitig zu prüfen und die Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie die/der Richtige für die zu besetzende Position sind.

Neben Bewertungskriterien wie Selbstsicherheit, sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Standfestigkeit etc. spielt das äußere Erscheinungsbild für den ersten Eindruck eine entscheidende Rolle.

Zusammenfassend sollten Sie sich bei Ihrer nächsten Bewerbung vergegenwärtigen: Eine erfolgreiche Bewerbung erfordert strategisches Vorgehen. Auch wenn Ihnen dieses Vorgehen zunächst aufwendig erscheinen mag, wird es letztendlich vom Erfolg gekrönt sein, denn schließlich wollen Sie in sich selbst und die eigene Zukunft investieren.

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