zfm Unternehmensblog

Juni 2021

Natascha Romoda

In 5 Schritten zur erfolgreichen Bewerbung

Sie wollen sich beruflich verändern? Sie suchen neue Herausforderungen, neue Arbeitsfelder und Aufgaben? Wenn Sie einige wichtige Spielregeln der Bewerbungstechnik beachten, können Sie damit schon erhebliche Fehler im Vorfeld vermeiden. Das Zauberwort heißt Strategie, d. h. durch planvolles Handeln die Position zu finden und zu bekommen, die Sie anstreben.  Die 5 Schritte der Bewerbung Ein […]

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Natascha Romoda

Feedback – auf die Rückmeldung kommt es an

Die zunehmende Komplexität des Berufsalltags erhöht das Ausmaß, in dem wir aufeinander angewiesen sind und voneinander abhängen. Dies gilt auch für die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Diese gestiegene und weiter ansteigende gegenseitige Abhängigkeit erhöht Bedürfnisse und Forderungen nach Mitbestimmung und Partizipation gerade im zwischenmenschlichen Bereich: Mitarbeitende erwarten heute mehr als früher, dass ihre persönlichen […]

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Désirée Verhaert

Was tun gegen den digitalen Stress?

Es gibt Mitarbeiter*innen, die sich angesichts einer Vielzahl neuer digitaler Tools überfordert fühlen. Der Arbeitgeber muss seinen Beschäftigten die nötige Kompetenz im Umgang vermitteln und sie an der Transformation beteiligen. Die aktuelle Corona-Pandemie hat die Dimension und die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklungen stark beeinflusst. Schneller als geplant haben Kommunen und kommunale Unternehmen digitale Tools eingeführt. […]

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Edmund Mastiaux

Newplacement ist mehr als faire Kündigung

Wenn eine Führungskraft ihrem Arbeitgeber als nicht mehr tragbar erscheint, machen die Emotionen der Betroffenen eine bedachtvolle Trennung allzu oft unmöglich. Das Bemühen, sich nach oft vielen Jahren guten Einvernehmens mit Würde zu trennen, scheitert am Stau enttäuschter Erwartungshaltungen. An dieser Stelle setzt das Newplacement an. Newplacement ist ein personalwirtschaftliches Instrument, das dem Unternehmen und […]

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