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April 2021

Julia Schwick

Im Bewerbungsgespräch Farbe bekennen

Das „klassische“ Bewerbungsgespräch bzw. Interview stellt noch immer die am weitesten verbrei­tete Methode der Personalauswahl dar. Wenn Sie eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten ha­ben, bedeutet dies, dass Sie die erste Hürde eines Auswahlprozesses bereits erfolgreich bewältigt haben. Sie ha­ben also Ihr fachliches und persönliches Know‑how in Ihren Bewerbungsunterlagen erfolgreich dargestellt und dabei bewiesen, wesentliche […]

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Barbara Morschhaeuser

Erfolgreicher Erfahrungsmix im „Doppelpack“ – Ein Plädoyer für die Schlagfähigkeit altersgemischter Teams

Die sinkende Zahl der Menschen im jüngeren Alter und die gleichzeitig steigende Zahl älterer Menschen verschiebt den demografischen Rahmen in bisher nicht gekannter Art und Weise. Dabei ist jede zweite Person in Deutschland heute älter als 45 und jede fünfte Person älter als 66 Jahre (laut Statistischem Bundesamt). Aufgrund des damit einhergehenden Führungskräftemangels ist der […]

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Julia Schwick

Das Bewerbungsgespräch

Bewerbende und Personalverantwortliche gehen mit unterschiedlichen Erwartungen in ein Bewerbungsgespräch – Während Bewerbende sich von ihrer bestmöglichen Seite präsentieren möchten, ist Personalverantwortlichen daran gelegen, möglichst „typische“ Verhaltensweisen der Bewerbenden zu erfahren. Werfen wir zunächst einen Blick darauf, wie Personalverantwortliche sich den Ablauf eines Bewerbungsgespräches vorstellen und was sie von Bewerbenden erfahren möchten: Phase 1Zielsetzung: Kontakt […]

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