zfm Unternehmensblog

Mai 2020

Wolfgang Nett

Neue Mitarbeiter einarbeiten

In der Praxis wird immer wieder festgestellt,  dass  viele der neu eingestellten Mitarbeiter innerhalb der ersten zwei Jahre wieder kündigen. Neben den hohen materiellen Kosten (Neu-Suche und -Auswahl etc.) führt dies auch zu Unruhe, Unzufriedenheit und möglicherweise zwischenmenschlichen Störungen. „Nicht Einhalten von Vereinbarungen“ oder „nicht erfüllte Erwartungen“ werden häufig genannt, wenn nach kurzer Zeit Mitarbeiter […]

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Désirée Verhaert

Mind full oder mindful: Achtsamkeit in der Arbeitswelt

Die modernen Arbeitsstile stellen Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Die Globalisierung und digitale Transformation münden in einen Zuwachs von Instabilität, Konkurrenz und Komplexität, die allen Beteiligten eine gesteigerte Konzentration, eine bessere kognitive Verarbeitung, Umstellungsbereitschaft und Adaptationsfähigkeit abverlangt. Multitasking, ständige Erreichbarkeit sowie Zeit- und Leistungsdruck stellen immer mehr psychische Anforderungen an den modernen Arbeitnehmer. Gepaart […]

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Ludwig Weitz

DIGITAL KOLLEGIAL: Kollegiale Beratung – Unser Online-Angebot für Sie!

Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. Albert Einstein  Aufgrund der aktuellen Situation stehen Führungskräfte an vielen Stellen vor persönlichen und beruflichen Herausforderungen. Oft fehlt eine direkte Lösung. Trotzdem sind sie Führungskräfte und die Mitarbeitenden erwarten, dass sie auch jetzt führen, Orientierung geben und Lösungen haben. Das fordert heraus! Wie […]

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Edmund Mastiaux

Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden

Richtige Personalentscheidungen sind heute einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Ihre Mitarbeiter sind die Träger des Unternehmens und ihre erfolgreiche Mitarbeit ist ausschlaggebend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Es hängt von der richtigen Auswahl ab, ob Sie leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter haben werden. Eine personelle Fehlentscheidung wirkt sich nicht nur fatal im betrieblichen Gefüge aus, sondern verursacht […]

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Edmund Mastiaux

Sichern von Wettbewerbsvorteilen durch das Outsourcing von Personaldienstleistungen

Besonders in Zeiten des demografischen Wandels kommen Rahmenbedingungen, Maßnahmen und Instrumente der Personalpolitik wieder auf den Prüfstand. Dabei ergeben sich v. a. drei Fragen für die Ausrichtung der Personalarbeit in bundesdeutschen Unternehmen: Welche Leistungen des Personalbereichs werden zukünftig benötigt? Wie effizient arbeitet unsere Personalabteilung? Können wir uns noch eine hochwertige, d. h. über die reine […]

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