zfm Unternehmensblog

März 2020

Ludwig Weitz

Fit für Führung – Führungskräfteentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung

Führung ist für jede Organisation existenziell. Ohne Führung geht es nicht. Da, wo Führung nicht formal geregelt ist, entwickelt sie sich von selbst, eben informell. Irgendjemand findet sich, der dann Führung übernimmt. Menschen, die diese Aufgabe wahrnehmen oder die in diese Aufgabe befördert werden – die Führungskräfte – bestimmen maßgebend die Kultur und den Erfolg […]

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Moritz Möhler

Die Stellenanzeige – Wie ein guter Bewerberkontakt gelingen kann

Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen hat sich besonders durch den Erfolgszug des Internets und die fortschreitende Digitalisierung verändert. Im 20. Jahrhundert waren Zeitungen, auch mangels Alternativen, das mit Abstand am häufigsten genutzte Medium. Heute gibt man die bevorzugte Berufs- oder Stellenbezeichnung in eine der gängigen Online-Suchmaschinen ein und erhält unzählige Stellenangebote auf einer Vielzahl von Webseiten […]

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Edmund Mastiaux

zfm ist auch weiterhin für Sie da!

zfm möchte Sie in dieser besonderen Zeit darüber informieren, dass es unsere höchste Priorität ist, die Gesundheit unserer Mitarbeiter sowie Kunden und Bewerber zu schützen und wir als verantwortungsbewusstes Unternehmen alles dafür tun, der Verbreitung des Virus entgegenzutreten. Trotzdem sind wir natürlich weiter für Sie da! Unsere Tätigkeit als Personalberatung erlaubt es uns, flexibel auf […]

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Anna Batz

Reflektierte Personalauswahl: Bauchgefühl versus Methodenkompetenz

Verlassen Sie sich bei Personalentscheidungen häufig auf Ihr Bauchgefühl oder Ihre langjährige Menschenkenntnis, da Sie durch Ihre Berufserfahrung bereits über das nötige Fundament verfügen? Wenn ja, dann lohnt es sich Ihre Personalauswahlmethoden doch einmal unter die Lupe zu nehmen. Welche Auswirkungen hat es eigentlich, wenn wir uns zu sehr auf die „Menschenkenntnis“ verlassen? Menschen orientieren […]

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Waishna Jeyadevan

Das Bewerbungsgespräch – das klassische Instrument der Personalauswahl

Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist essentiell für jedes Unternehmen, da der Erfolg im entscheidenden Maße von der Qualität seiner Mitarbeiter abhängt. Gute Auswahlverfahren tragen daher wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Um tragbare Personalentscheidungen zu treffen, erfordern Auswahlverfahren eine fundierte psychologische Eignungsdiagnostik. Das Bewerbungsgespräch als wichtigstes Auswahlverfahren wird häufig als einziges Instrument eingesetzt, […]

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Ludwig Weitz

Work-Life-Balance – reicht nicht?!

Warum es um mehr gehen muss, wenn wir ein schönes Leben haben dürfen. Wenn wir so durch die Managementliteratur und die Ratgeberlandschaft wandern, dann fällt auf, dass ein Wort immer öfters verwendet wird: Work-Life-Balance. Der Begriff suggeriert, dass da etwas aus dem Gleichgewicht geraten ist was eigentlich in der Balance sein müsste. Aber ist das […]

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