zfm Unternehmensblog

Oktober 2017

Edmund Mastiaux

Auswahlprozess: Tempo ist alles

Die Personalgewinnung ist von starken Veränderungen geprägt. Digitale Kontakt- und Auswahlfunktionen bestimmen zunehmend die Phase vor dem persönlichen Gespräch. Arbeitgebern  bietet sich die Chance, den Wandel zu gestalten, anstatt von ihm überrollt zu werden.   Werden Sie auch so schnell ungeduldig, wenn sich eine Website zu langsam aufbaut? Eine Studie der University of Massachusetts ergab, dass Internetnutzer schon nach zwei Sekunden weiterklicken, wenn […]

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Rebecca Engels

Führungs-Feedback: Zwischen Absicht und Wirkung

Wissen Führungskräfte, was ihre Mitarbeiter, Kollegen und Chefs tatsächlich über sie denken? In vielen Fällen wohl eher nicht, obwohl differenzierte Rückmeldungen zum Führungsverhalten nicht nur für den Vorgesetzten selbst wichtig sind. Ein systematischer Feedback-Prozess schafft Klarheit. Es ist nicht selten, dass Führungskräfte jahrzehntelang keine differenzierte Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten erfahren. Zwar gibt es in öffentlichen Verwaltungen oft Ideen und Regelungen für Zielvereinbarungsgespräche, LOB-Gespräche oder […]

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