Pressespiegel

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zfm in der Presse

Interessierte finden hier eine Vielzahl von Artikeln zu unterschiedlichen Themen des Personalmanagements. Gerne senden wir Ihnen unseren Pressespiegel zu, der zahlreiche Informationen aus den Bereichen Karriere und Bewerbung bereithält. Senden Sie uns bitte eine E-Mail an: service@zfm-bonn.de

Die Treffsicherheit erhöhen

Zweiter Teil unseres Beitrags zur Personalsuche in der Öffentlichen Verwaltung

Jede Funktion in der Verwaltung stellt spezifische Anforderungen an die Eignung von Bewerbern – und genauso spezifisch sollte auch das Prüfverfahren sein. Im zweiten Teil unseres Beitrags werden verschiedene Auswahlinstrumente vorgestellt.
Erschienen in: der gemeinderat 09/11

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Genau den Richtigen finden

In der Kommunalverwaltung haben Personalentscheidungen hohe strategische Bedeutung

Damit die Bewerberauswahl am Ende "stimmt", müssen die geeigneten Diagnoseinstrumente gewählt und in der geforderten Qualität eingesetzt werden. Instrumente zur Bewerberselektion sind heutzutage in der Praxis der Personalauswahl ein nicht mehr wegzudenkendes Handwerkszeug. Zur Diagnose fachlicher und persönlicher Qualifikation als auch der Umfeldeignung des Kandidaten steht eine reichhaltige Palette verschiedenster Methoden zur Verfügung. Diese Vielfalt ist auch erforderlich, denn jede Funktion stellt spezifische Anforderungen an die Eignung des Bewerbers, die nur mit speziellen, für diese Situation geeigneten Prüfverfahren getestet werden kann.
Erschienen in: der gemeinderat 05/11

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Systematische Berufsplanung

Wer bin ich? Was kann ich? Wo will ich hin?

„Wer nicht weiß, wo er hin will, muss sich nicht wundern, wenn er nicht ankommt.“ Die zfm-Beraterin Stephanie Boeker empfiehlt ein systematisches und strategisches Vorgehen bei der Stellensuche, von der Standortbestimmung über die Kompetenzbilanz bis zur Entwicklung beruflicher Ziele. Erschienen in: transfer - Informationen zur beruflichen Wiedereingliederung. Herausgeber: AGdD-Förderungswerk, 03/10

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Erfolgreiche Initiierung und Umsetzung von Veränderungen - Changemanagement in der Praxis

zfm-Berater und Partner Walter Wiberny referiert beim BRZ-Mittelstandsforum, 18. - 19. November 2010, Berlin

Wer sich nicht bewegt, hat ein Recht auf Schicksal – sagt ein Sprichwort. In der heutigen wirtschaftlichen Realität bleiben diejenigen Unternehmen am Ball, die sich an veränderte Umwelt-Bedingungen anpassen können. Das Veränderungs-Management gehört daher zu den wichtigen strategischen Themen, mit denen sich Unternehmen befassen müssen.
Erschienen unter: BRZ-Mittelstandsforum 2010, 03/10

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Begeisterung statt Bescheidenheit

Warum Frauen ihre Zurückhaltung ablegen sollten

Unternehmerinnen wie Mahi Degenring, sie werden mehr. Es könnten noch viel mehr Frauen in Führungspositionen sein, so Edmund Mastiaux, Inhaber des zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung in Bonn. Doch viele Frauen erkennen gar nicht, welches Potenzial in ihnen steckt. Edmund Mastiaux berichtet im Köln-Bonn-Manager über seine Erfahrungen.
Erschienen in: Köln-Bonn Manager, März 2009

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Wirtschaftskrise: Frauen-Hype nervig?

zfm-Geschäftsführer Edmund Mastiaux im Interview

"Die Wirtschaftskrise – Frauen wäre das nicht passiert?", fragte PHOENIX. Der WDR konstatierte: "Frauen sind die besseren Krisenmanager". In der teilweise ernst zu nehmenden Blogger-, Blätter-und TV-Welt überschlägt sich die geschlechtspolitische Schelte. Geht "Mann" dieser mediale Frauen-Hype allmählich auf den Senkel? Jochen Kienbaum, Edmund Mastiaux und Fabian Molzberger nahmen Stellung.
Erschienen unter: koeln-bonn.business-on.de, Juni 2009

NDR-Audiobeitrag: O-Ton von Edmund Mastiaux (mp3)

Fragen zum Master – Experten antworten

Der Bachelor ist geschafft oder die ersten erfolgreichen Schritte im Beruf sind getan. Hilft mir ein Master-Studium jetzt weiter? Experten antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Master.
Frage 1: Für wen ist ein Master-Studium sinnvoll?
Julia Bender, Personalberaterin, Zentrum für Management- und Personalberatung (zfm): "Prinzipiell für jeden, der seine Qualifizierung weiter ausbauen will, das heißt seine Fachkenntnisse vertiefen möchte oder neue Bereiche erschließen will, …"
Erschienen unter: www.staufenbiel.de, März 2009

Wie Sie den richtigen ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter finden

Personalauswahl im DRK – Auswahlverfahren auf dem Prüfstand!

Instrumente zur Bewerberauswahl sind heutzutage in der Praxis der Personalauswahl ein nicht mehr weg zu denkendes Handwerkszeug. Zur Diagnose fachlicher und persönlicher Qualifikation als auch der Umfeldeignung des Kandidaten steht eine reichhaltige Palette verschiedenster Methoden zur Verfügung. Erschienen in: Das Managementhandbuch des Deutschen Roten Kreuzes,
32. Ausgabe 10/2007

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Work-Life-Balance: Zufrieden arbeiten und leben

Ganzheitliche Maßnahmen bieten Vorteile für das DRK und die Mitarbeiter

Die Belastung am Arbeitsplatz nimmt – auch beim DRK – immer mehr zu. Täglich neue und zeitintensive Anforderungen unter sich ständig ändernden Rahmenbedingungen müssen erfüllt werden – nicht nur von Führungskräften, sondern von allen ehren- und hauptamtlichen Mitarbeitern, die beim DRK Verantwortung tragen.
Erschienen in: Das Managementhandbuch des Deutschen Roten Kreuzes,
32. Ausgabe 10/2007

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Den Schlüssel umdrehen

Wie spornt man Teams dazu an, ihr Bestes zu geben? Durch stetes Kommunizieren, auch über die Befindlichkeiten des Einzelnen, sowie Fördern und Fordern. Zweiter Teil unseres Beitrags „Mitarbeitermotivation“, der in der Oktober-Ausgabe startete.
Erschienen in: der gemeinderat 11/06

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Kein Erfolg ohne Motivation

Ob Reformen Fuß fassen und Krisenzeiten überwunden werden können, hängt entscheidend von der Leistungsbereitschaft der Beschäftigten und der Kommunikation in der Verwaltung ab. Die Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle.
Erschienen in: der gemeinderat 10/06

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Wie findet und führt man gute Mitarbeiter?

Erschienen in: GründerZeiten 06/2006

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Mitarbeiterbefragungen im Mittelstand

Mut zum Meinungsbild
Erschienen in: unternehmermagazin 06/2006

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Qualifizierte Führungskräfte über externe Personalberater finden

Überlassen Sie die Suche und Auswahl von Wahlbeamten nicht dem Zufall
Erschienen in: innovative Verwaltung 03/2006

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Frauen und Führung – auch im DRK noch immer die Ausnahme?

Thesen, Trends und Tipps - Egal ob in der freien Wirtschaft oder in Non Profit-Organisationen (NPO) wie dem Deutschen Roten Kreuz: der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen ist bisher noch immer gering.
Stand: 11/2005