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Personalentwicklung

Gezielte Entwicklungsbegleitung

Human Kapital wird dann zum Erfolgsfaktor wenn Personalauswahl und -entwicklung systematisch und professionell miteinander verzahnt sind.

Wir arbeiten nach unserer zfm-Systematik, die wissenschaftlich fundierte, hochwertige Instrumente zur Personalentwicklung mit unserer langjährigen Erfahrung kombiniert und praxisnah einsetzt.

„Der Entwicklung eine Möglichkeit geben, Individualität fördern, Stärken stärken…“
Edmund Mastiaux

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte müssen im Zeitalter der Globalisierung und der einhergehenden Intensivierung des Wettbewerbes heute mehr denn je einer modernen Führungsrolle gerecht werden und präsent sein. Während Mitarbeiter mehr Selbstverwirklichung und Autonomie am Arbeitsplatz fordern, müssen Veränderungsprozesse mit der erforderlichen Souveränität und Entscheidungsstärke gestaltet werden.

Das zfm baut die Managementkompetenzen Ihres Unternehmens auf und aus und unterstützt Sie somit nachhaltig in der Wahrnehmung Ihrer zukünftigen Aufgaben. Grundlage unserer Instrumente zur Führungskräftequalifizierung ist das zfm-Führungsmodell.

zfm-Führungsmodell

Das Führungsmodell geht von der Annahme aus, dass sich Führung innerhalb eines Geflechtes von Beziehungen, Interessen und Einflüssen vollzieht. Führung ist keine lineare Abfolge von Einzelschritten, sondern ein systemischer, kreisförmiger Prozess, in dem sich die einzelnen Elemente bedingen und aufeinander wirken.

Mehr zum Thema:

• Managementprogramme
  Weitblick statt Kurzsicht
• Coaching
  Neue Potenziale für sich erkennen und umsetzen
• Training und Seminare
  Nachhaltige Transfersicherung

Personalsysteme

Wichtigster Bestandteil eines jeden Unternehmens ist ein an den Marktbedingungen orientiertes Personalsystem, das mit den übergreifenden Unternehmensstrategien und -systemen verzahnt ist. Personalsysteme sollten so aufgestellt sein, dass sie die Zielsetzung des Unternehmens im Einklang mit den Mitarbeitern sowie Führungskräften und deren Realisierung sicherstellen. Unsere zfm-Personalsysteme sind Bausteine für Ihre Unternehmensentwicklung und damit Zukunftssicherung.

Mehr zum Thema:

• Personalentwicklungskonzepte
  Systematische Förderung
• Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme
  Leistungen transparent machen
• Mitarbeitergespräche
  Führung durch Dialog
• Mitarbeiterbefragungen
  Systematik in der Bestandsaufnahme
• Feedbacksysteme
  Führungskräfte beurteilen und entwickeln