Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme
Leistungen transparent machen
Wesentliche Führungsaufgabe ist das Beurteilen von Leistungen und das Vereinbaren von Zielen. Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme sichern die Erreichung der Unternehmensziele, binden den Mitarbeiter ein und fördern Führung sowie Zusammenarbeit. Sie unterstreichen auch die Verantwortung, die ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern trägt, in dem es sich gegenüber Feedback, Personalentwicklungsbedarfen und Verbesserungsvorschlägen offen zeigt.
Entscheidend für den Erfolg und die Akzeptanz eines Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystems ist eine intensive Informations- und Kommunikationskultur, die Sinn und Zweck der Maßnahme verdeutlicht.
Das zfm unterstützt Sie systematisch bei der Erarbeitung und Einführung Ihres Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystems. Angefangen bei der Information aller Beteiligten, über die konkrete Entwicklung eines eigentlichen Systems und die Schulung der Beurteiler sowie Mitarbeiter, bis zur Anpassung des Systems nach der ersten Durchführung.
Wenn Sie an konkreten Informationen über zfm-Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen interessiert sind, wenden Sie sich an uns. Wir beraten Sie gerne.
Ihre Ansprechpartnerin:
Dipl. Psych. Stephanie Boeker
Telefon: 0228 / 265004
boeker@zfm-bonn.de
Aktuelle Stellenangebote
Abteilungsleiter (m/w) Personal - Inland -(Senior) Product Manager (m/w)
zfm-Akademie
Seminar: Arbeitsrechtfür die Praxis Seminar: Persönliche Standortbestimmung
Kooperation: Als Karriere-
coach der Light Alliance unterstützt zfm Karrieren in
der Photonik.
