Personalberatung
Professionelles Beratungssystem für eine sichere Personalentscheidung
zfm steht für Vertrauen, Kontinuität und Sicherheit auf dem Weg zum geeigneten Kandidaten. „Geeignet“ bedeutet für uns, dass wir einen Kandidaten für Sie finden, der neben seiner fachlichen (30%) und persönlichen Qualifikation (30%) auch zu Ihnen passt! Hierzu achtet zfm besonders auf die umfeldbezogene Eignung der Bewerber (40%).
„Durch unsere breite Aufstellung sind wir in der Lage, aufeinander abgestimmte Dienstleistungen aus einer Hand anzubieten!“
Edmund Mastiaux
zfm-System der gezielten Personalsuche und -auswahl
Fehlgeschlagene Auswahlentscheidungen kosten viel Zeit und Geld. Damit Sie im dichten Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten den besten, zu Ihrem Unternehmen passenden Bewerber finden, setzt zfm erprobte und zuverlässige Diagnose Tools ein. Die Verfahren ermöglichen mit unserer langjährigen Beratungserfahrung und unserem Expertenwissen eine treffsichere Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Management-Diagnostik
Die Management-Diagnostik ist unser wichtiges Instrument in der Personalberatung und daher für unseren umfassenden Beratungsansatz unerlässlich. Das zfm hat die Instrumente der Management-Diagnostik systematisch ausgebaut und stetig weiterentwickelt, so dass wir über differenzierte Diagnose- und Prognoseverfahren verfügen.
Stephanie Boeker
Die Management-Diagnostik dient dazu, geeignete Fach- und Führungskräfte sicher zu finden, zu beurteilen und zu entwickeln. Durch die vergleichende und informative Methodik der Management-Diagnostik können Entscheidungen bezüglich des „Fits“ von persönlichen Fähigkeiten mit spezifischen Positionsanforderungen sicher getroffen werden.
Stärken- und Schwächen-Profile, Beurteilungen sowie Analysen von Potenzialen und Ambitionen einzelner Fach- und Führungskräfte anhand von Einzel-Assessment- Center-Verfahren, Interviewsystemen und Management- Audits stellen die Persönlichkeit in den Vordergrund und harmonisieren persönliche sowie unternehmerische Zielsetzungen.
In der Management-Diagnostik werden neben Verfahren, die auf der Assessment-Center-Methode basieren, häufig auch 360 Grad Feedbacks und psychologische Testverfahren eingesetzt.
Die Diaknostik-Tools im einzelnen:
- Assessment Center
Fundierte Verhaltensbeurteilungen werden möglich - Einzel-Assessment Center
Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen optimieren - Management-Audits
Wenn Sie wissen wollen, wo die Managementkompetenzen in Ihrem Unternehmen liegen - Potenzialanalysen
Talente erkennen, die man noch nicht sieht - Orientierungscenter
Wachsen durch Feedback - Interviewsysteme
Multimodale Interviewsysteme sichern Ihre Einschätzungen - STAFF
Standardisiertes Interviewsystem für Fach- und Führungskräfte - Psychologische Testverfahren
Erprobte Testverfahren machen Entscheidungen sicherer
Aktuelle Stellenangebote
Junior Product Manager (m/w)- gerne mit erster Berufserfahrung - Erfahrene Trainer und OE-Berater auf freiberuflicher Basis (m/w)
