Interviewsyteme
Multimodale Interviewsysteme sichern Ihre Einschätzungen
Multimodale Interviewsysteme sind halbstandardisierte Interviews und können als Alternative zum Assessment-Center eingesetzt werden. Sie setzen sich aus standardisierten biographischen und anforderungsbezogenen Fragen, mit freien Gesprächssequenzen, zusammen. Zusätzlich sind situative Übungen, wie z. B. Selbstpräsentationen und Rollenspiele, wesentlicher Bestandteil der zfm Interviewsysteme.
Die konkreten Inhalte werden jeweils positionsspezifisch mit der Geschäftsführung und dem Personalmanagement abgestimmt.
Die Durchführung variiert zwischen zwei und drei Stunden pro Kandidat. Die Interviews werden nach dem Vier-Augen-Prinzip durchgeführt. Das zfm erstellt für jeden Kandidaten einen zusammenfassenden Ergebnisbericht mit konkreten Entscheidungs- und Entwicklungsempfehlungen.
Wenn Sie an konkreten Informationen über die zfm-Interviewsysteme interessiert sind, wenden Sie sich an uns. Wir beraten Sie gerne.
Ihre Ansprechpartnerin:
Dipl. Psych. Julia Bender
Telefon: 0228/ 265004
bender@zfm-bonn.de
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