Einzel-Assessment-Center
Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen optimieren
Das zfm-Einzel-Assessment-Center ist genau dann die Methode der Wahl, wenn es darum geht eine differenzierte und integrierte Persönlichkeitsdiagnostik einzuholen, insbesondere bei hochkarätigen Personalentscheidungen für Führungskräfte oder Spezialisten.
Im Einzel-Assessment-Center kann die sogenannte Umfeldeignungsanalyse vorgenommen werden. Denn bei der fachlichen und persönlichen Qualifikation muss gerade bei diesen wichtigen Auswahlentscheidungen geklärt werden, ob die Persönlichkeit des Bewerbers in die jeweilige Struktur des Unternehmers schon hineinpasst, ob beide noch miteinander wachsen können oder sich gegenseitig blockieren.
Das Einzel-Assessment-Center ermöglicht durch seine Konzentration auf einen einzelnen Kandidaten in kurzer Zeit, viele Informationen über Kompetenzen, Entwicklungsfelder und Potenziale zu gewinnen. Entsprechende Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen werden optimiert, Wege der Karriereplanung und Entwicklungsmaßnahmen werden aufgezeigt. Die Ergebnisse können mit der betrieblichen Personalentwicklung verzahnt werden. Das Einzel-Assessment-Center basiert auf der Assessment-Center-Methode.
Ein Einzel-AC dauert in der Regel einen Tag für einen Kandidaten. Dieser absolviert bis zu sieben positionsspezifische Übungen und Simulationen.
Das persönliche Feedbackgespräch zeigt dem Kandidaten neben der Einstellungsentscheidung, gezielte Empfehlungen für die berufliche und persönliche Entwicklung auf.
Wenn Sie an konkreten Informationen über das zfm-Einzel-Assessment-Center interessiert sind, wenden Sie sich an uns. Wir beraten Sie gerne.
Ihre Ansprechpartnerin:
Dipl. Psych. Stephanie Boeker
Telefon: 0228/ 265004
boeker@zfm-bonn.de
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