Assessment-Center
Fundierte Verhaltensbeurteilungen werden möglich
Die Assessment-Center-Methode hat seit vielen Jahren ihren festen Platz in der betrieblichen Eignungsdiagnostik. Sie ist ein hocheffizientes und systematisches Verfahren, um Persönlichkeit, Verhalten und Leistungen festzustellen. zfm arbeitet auf der Basis der vom Arbeitskreis Assessment-Center e. V. festgelegten Qualitätsstandards.
Das Assessment-Center dient der zuverlässigen Qualifikationsdiagnose und -prognose von Bewerbern, die durch mehrere unternehmensinterne Beobachter und erfahrene zfm-Berater auf der Grundlage vorher definierter Anforderungen in unterschiedlichen Situationen beobachtet und beurteilt werden. So wird zukünftiges Arbeitsverhalten und beruflicher Erfolg von Kandidaten einschätzbar gemacht.
zfm legt allen Assessment-Center-Verfahren die Prinzipien des Anforderungsbezugs, der Verhaltensnähe, der Methodenvielfalt und der Transparenz zugrunde. zfm-Assessment-Center kennzeichnen sich zusätzlich durch einen ausgeprägten Lerncharakter und eine offene Kommunikation. Neben der erlangten Effizienz wird so die Akzeptanz für unsere Verfahren bei den Kandidaten und Entscheidern aus dem Unternehmen erhöht.
Die Assessment-Center-Methode
Wenn Sie eine sichere Lösung für folgende Fragestellungen benötigen eignet sich das zfm-Assessment-Center:
- Auswahl interner oder externer Bewerber für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Auswahl von Mitarbeitern, Führungsnachwuchskräften und Führungskräften für besondere interne Karrierewege oder Managementprogramme
- Systematische Kompetenzermittlung bei vorhandenen Positionsinhabern zur Überprüfung der „richtigen Platzierung“ im Unternehmen
- Identifikation des Personalentwicklungsbedarfs in Bezug auf eine konkrete Zielposition oder Aufgabenart
- Individuelle Standortbestimmung von Führungskräften zur Identifikation grundsätzlich vorhandener Potenziale
- Baustein im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung
Wenn Sie an konkreten Informationen über das zfm-Assessment-Center interessiert sind, wenden Sie sich an uns. Wir beraten Sie gerne.
Ihre Ansprechpartnerin:
Dipl. Psych. Stephanie Boeker
Telefon: 0228/ 265004
boeker@zfm-bonn.de
Aktuelle Stellenangebote
Beigeordneten (m/w) für das Dezernat Planen und Bauenzfm-Akademie
Seminar: Arbeitsrechtfür die Praxis Seminar: Persönliche Standortbestimmung
Kooperation: Als Karriere-
coach der Light Alliance unterstützt zfm Karrieren in
der Photonik.
